近日，徐州公交新區(qū)公司舉辦了管理崗位競聘會，集團(tuán)組織人事部工作人員以及新區(qū)公司班子成員、職工代表和管理人員共計20人參與評審。
本次競聘的崗位有車隊長1名，安全員2名，機(jī)務(wù)員1名。競聘本著公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)選拔、嚴(yán)格考核，尊重知識、尊重人才及崗位需求的原則，在全集團(tuán)范圍內(nèi)選拔優(yōu)秀員工補(bǔ)充到相應(yīng)管理崗位。
會議首先闡明了競聘會的規(guī)則及流程。隨后，參與競聘的6名職工逐個上場進(jìn)行競聘演講，闡述自己對未來工作內(nèi)容及如何干的設(shè)想，表達(dá)為職工服務(wù)的意愿，評議組及職工代表根據(jù)競聘者表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場打分。
此次競聘活動，從公開報名、資格審查、競聘演講、評議打分，確保各個環(huán)節(jié)公平、公正、規(guī)范、嚴(yán)格，為公交集團(tuán)各類人員提供了廣闊的發(fā)展平臺。
讀完這篇文章后，您心情如何？